Aprendiz de Liderazgo
Me considero una estudiante permanente de liderazgo, supe que quería serlo en una conferencia que di en el 2013 frente a una audiencia de más de 1000 personas, a diario trabajo para continuar aumentando mis conocimientos en el área con el fin de seguir desarrollando líderes. Para mi el liderazgo es desarrollar a los demás con el fin de alcanzar su potencial de alcanzar algo grande.
“Todo se levanta o se viene abajo a causa del liderazgo” John C. Mawxell.
Hace algunos años iniciamos un movimiento en un equipo, éste consistía en lograr un objetivo personal por cada colaborador, si empezabas a flaquear, algún compañero tenía todo el derecho de impulsarte a regresar al camino, de esta forma se ayudarían unos a otros, el ejercicio dio los siguientes resultados:
- Ayudó a fortalecer los vínculos.
- Permitió conocer las fortalezas de cada uno de los colaboradores, y con ellas, ayudar a los demás.
- Influyeron entre sí de forma natural.
- Permitieron que otros los dirigieran.
Este ejercicio me permitió ver más allá de lo que significa el liderazgo, te compartiré los aprendizajes que he experimentado dentro de una organización y en la vida diaria en 4 fases de liderazgo: Posición, Influencia, Desarrollo y Actitud.
- No te limites a una Posición, no tienes que ser el director para dirigir. “El liderazgo es una decisión que tu tomas, no un lugar donde te sientas, influir en los demás es un asunto de disposición, no de posición” – John C. Maxwell. Cree en ti para que los demás puedan creer en lo que haces.
- Ayuda a los demás a resolver problemas con tus conocimientos y experiencias, ésto generará un impacto positivo, lo que hará que ellos confíen en ti y de esta forma tendrás Influencia naturalmente en ellos; una persona o un equipo te seguirán por lo que harás por ellos, así permitirán que los dirijas, no importa en la posición en la que te encuentres.
- Te daré algunos ejemplos:
- Enfócate en el Desarrollo, en el propio y en el de tu equipo, prepárate ahora, no esperes al mañana. El entrenador de basquetbol del salón de la fama, John Wooden, dice: “Cuando la oportunidad llega ya es muy tarde para prepararse”, elabora un plan de acción, entre más subes más necesitarás desarrollarte, es por ello que yo me considero una estudiante del liderazgo permanente.
Si deseas seguir desarrollando a tu equipo o a ti mismo, te dejo una muy buena opción, nuestros amigos de EFEM (http://becas2016.efem.es/informacion), Escuela de Formación Empresarial en España, están ofreciendo Máster y Cursos gratis (solo pagando tasas). Además es posible obtener una certificación por la Fundación de la Universidad Europea de Burgos. 😛
- Por último, algo que nunca debes olvidar es que un líder establece la Actitud del equipo o empresa, y ésta se contagia. Si eres positivo o alegre, ésto será el reflejo de tu equipo, si estás pasando un mal rato, espera a que pasen unos minutos para evitar que tu equipo pase por lo mismo.
- El Informe Cos de 1993 sobre los Negocios de Estados Unidos, dice que el 94% de todos los ejecutivos de Fortune 500 atribuían su éxito más a la actitud que a cualquier otro ingrediente. Melvin Maxwell, a sus 70 años, seguía leyendo libros que hablaban acerca de la actitud, decía que tenía que seguir trabajando en sus pensamientos. Recuerdo cuando era niña me encantaba patinar, mi mamá me ayudaba a entrenar saltando pequeñas rampas para el desfile, cuando me decía: – “¡salta, tu puedes!”, mi actitud era de “¡me voy a caer, no puedo!”; sin cansancio ella no dejaba de decirme que todo estaba en mi mente, tenía la capacidad pero necesitaba mejorar mi actitud para ser una ganadora.
- La actitud lo es todo, tú decides cómo inicias cada día, de ello depende de cómo veas las cosas que pasan a tu alrededor.
Empieza a practicar el liderazgo en tu vida o en la organización a la que perteneces, recuerda que no necesitas estar en la cima para ejercerlo. Construye, crea confianza y entonces la gente te seguirá de forma natural, crea una cultura de desarrollo, crea nuevos líderes.
Con poder y decisión – Merary
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